立豐創立于1995年，是一家經湖北省司法廳批準成立的綜合性合伙制律師事務所
2019年1月30日14:00—18:00，湖北省法學會律師法學研究會會長、湖北省律師協會刑事法律專業委員會主任、湖北立豐律師事務所（以下簡稱“立豐所”）首席合伙人、主任汪少鵬律師，應邀參加湖北得偉君尚律師事務所“新方位、新起點、新使命——得偉君尚2019行業展望與律師使命新年論壇”，并在管理分論壇作題為“青年律師培養之立豐方案”的主題演講。
本次論壇分為管理分論壇與發展分論壇。管理分論壇主要探討如何通過改善律所管理，提高行業及律所運營質量和生產效率。發展分論壇主要聚焦如何通過優化市場環境及要素配置，促進知識化、專業化、職業化、團隊協作發展和行業聯合，提升行業及律所的專業品質與服務能力。武漢大學法學院秦前紅教授、武漢理工大學法學院李牧教授、北京中倫（武漢）律師事務所主任鄒明春律師等作為特邀演講嘉賓參加了論壇。
汪少鵬律師在主題演講中，首先介紹了立豐所創立與發展的過程，介紹了立豐所在推進規范化、規模化、專業化、品牌化建設與發展過程中的一些實踐與探索，分析了當前立豐所的人員年齡結構，認為存在著權益（高級）合伙人和管理型、專業型的青年律師比例明顯過少的現象，培養專業型和管理型的青年律師迫在眉睫、刻不容緩。他認為，培養青年律師是任何一個律師事務所持續、穩定、健康發展的基石與保障。他從律師行業對青年律師的一般認知談起，從十個方面分享了立豐所培養青年律師的實踐與做法：
1、筑巢引鳳：給青年律師“向往感”
2、充分尊重：給青年律師“自信感”
3、團隊呵護：給青年律師“歸屬感”
4、明確指引：給青年律師“方向感”
5、利益驅動：給青年律師“興奮感”
6、適度施壓：給青年律師“挫折感”
7、提供舞臺：給青年律師“獲得感”
8、強化競爭：給青年律師“壓力感”
9、促進參與：給青年律師“榮譽感”
10、加速晉升：給青年律師“成就感”
隨后，汪少鵬律師從“專業與堅守”、“效率與效果”、“合作與共贏”、“責任與擔當”、“情懷與格局”五個方面提出了律師事務所培養青年律師的方向和目標。
汪少鵬律師最后指出，“人才”是律師事務所最重要的“資產”。一個律師事務所能走多遠，取決于它是否有足夠的人才儲備。律師事務所就像一艘大船，每個青年律師都是執槳人，船載人、人劃船，勁往一處使，才能乘風破浪，共同抵達彼岸。
各位演講嘉賓發言后，武漢市律師協會秘書長黃有鴻對嘉賓發言內容進行了點評與總結，并從六個方面談到了他對律師協會工作的思考，即：“在思想上有律師”、“在感情上親律師”、“在活動上為律師”、“在效率上惠律師”、“在權益上護律師”、“在政治上樹律師”。他最后用“心聲”、“心語”、“心愿”三個關鍵詞，誠懇地表達了自己對廣大律師尤其是律所管理者和青年律師的期待與祝愿。
論壇結束時，湖北得偉君尚律師事務所首席執行主任龔順榮代表律所致答謝詞。全國人大代表、湖北省律師協會監事長、湖北得偉君尚律師事務所主任蔡學恩作了熱情洋溢的講話，并與各位特邀嘉賓深度暢談、交流。
撰稿：戚萌
編輯：明婧
審核：汪少鵬
